Flessibilità del lavoro

Nato nel XIX secolo, il diritto del lavoro ha subito numerose modifiche fino al suo consolidamento. Prima che diventasse un ramo del diritto stesso, i rapporti di lavoro erano in continua evoluzione, al punto che a volte non c'erano regole per regolamentarli; a volte le norme erano eccessive, ostacolando l'esercizio dell'autonomia della volontà e, di conseguenza, il mantenimento di innumerevoli posti di lavoro, poiché molti datori di lavoro non erano in grado di sopportare gli oneri loro assegnati dalle severe leggi sul lavoro.Per mitigare l'imperatività e la rigidità delle attuali norme costituzionali e giuridiche sui diritti del lavoro, è nato l'istituto della flessibilizzazione, che mira a preservare i diritti dei lavoratori ma consente l'elasticità delle norme che regolano i contratti di lavoro, a beneficio anche dei datori di lavoro, alleggerendoli di alcuni oneri che quasi sempre mettono a rischio il mantenimento dei posti di lavoro.