Faktory, swqzannye s rabotoj, kotorye wliqüt na organizacionnuü priwerzhennost'

Osnownoj cel'ü dannogo issledowaniq bylo izuchenie wzaimoswqzej mezhdu dwumq faktorami, swqzannymi s rabotoj (sootwetstwie "chelowek-sreda" i bezopasnost' raboty) i organizacionnoj priwerzhennost'ü sredi sotrudnikow Millennial. Krome togo, w issledowanii izuchalas' moderatorskaq rol' udowletworennosti rabotoj i ee wliqnie na äti wzaimoswqzi. Perekrestnyj opros byl proweden sredi sotrudnikow-millenialow w trinadcati kompaniqh, raspolozhennyh w Bangkoke (Tailand), i w obschej slozhnosti bylo polucheno 400 otwetow.Dannoe issledowanie rekomenduet menedzheram sosredotochit'sq na uluchshenii kazhdogo izuchaemogo faktora, swqzannogo s rabotoj. Neobhodimo podderzhiwat' balans mezhdu wsemi ätimi faktorami, chtoby powysit' priwerzhennost' sotrudnikow Millennial. Rezul'taty issledowaniq srawniwaütsq s predyduschimi rezul'tatami, i daütsq rekomendacii dlq dal'nejshih issledowanij.