Escala de medición de competencias

El presente libro nos explica el procedimiento seguido para la obtención de una escala de competencias para personal de mando medio de organizaciones privadas, así como, aporta a la comunidad de investigación científica y al ámbito de las organizaciones privadas, una escala de medición de tres competencias con niveles de valides y confiabilidad. Estas son: ADAPTACIÓN AL ENTORNO: Capacidad de poder interactuar de forma adecuada con el entorno que nos rodea, adquiriendo habilidades o transformando la realidad para acomodarse a ella, aun este sea cambiante. COMUNICACIÓN INFLUYENTE: Facilidad para transmitir ideas y/o sentimientos a todo nivel, logrando influir en los demás de forma positiva. DISPOSICIÓN AL TRABAJO EN EQUIPO: Tendencia o capacidad para buscar interactuar en el trabajo con los demás, expresando opiniones, aceptando las de los demás y buscando generar sinergia con el grupo.