Elastyczno¿¿ pracy

Powstäe w XIX wieku prawo pracy podlegäo licznym modyfikacjom do czasu jego konsolidacji. Zanim stäo si¿ ono sam¿ gä¿zi¿ prawa, stosunki pracy ulegäy ci¿g¿ym zmianom, do tego stopnia, ¿e niekiedy nie istniäy ¿adne przepisy, które by je regulowäy; niekiedy przepisy by¿y nadmierne, utrudniaj¿c korzystanie z autonomii woli, a w konsekwencji utrzymanie niezliczonych miejsc pracy, gdy¿ wielu pracodawców nie by¿o w stanie ponie¿¿ obci¿¿e¿, jakie nak¿adäy na nich surowe prawa pracy.W celu z¿agodzenia imperatywu i sztywno¿ci obecnych konstytucyjnych i prawnych przepisów dotycz¿cych praw pracowniczych, powstä instytut zwany fleksybilizacj¿, który ma na celu zachowanie praw pracowniczych, ale pozwala na uelastycznienie przepisów dotycz¿cych umów o prac¿, tak aby przynosi¿y one korzy¿ci równie¿ pracodawcom, odci¿¿aj¿c ich od pewnych obci¿¿e¿, które prawie zawsze zagräaj¿ utrzymaniu miejsc pracy.