El impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en el rendimiento empresarial de las PYME de Sri Lanka

La gestión de los recursos humanos (GRH) es un concepto nuevo para las pequeñas y medianas empresas de Sri Lanka; existen pocos estudios sobre las prácticas de GRH y su impacto en el rendimiento empresarial en las pequeñas y medianas empresas (PYME) de Sri Lanka. La investigación sobre la influencia de la gestión de los recursos humanos y el rendimiento empresarial se ha llevado a cabo principalmente en grandes empresas. Los objetivos del estudio eran abordar la relación entre las prácticas de RRHH y el rendimiento empresarial, e identificar el impacto de las prácticas de RRHH sobre el rendimiento empresarial en las PYME contemporáneas de Sri Lanka. Los objetivos del estudio eran abordar la relación entre las prácticas de RRHH y el rendimiento empresarial, e identificar el impacto de las prácticas de RRHH en el rendimiento empresarial de las PYME contemporáneas de Sri Lanka. Los recursos humanos son necesarios para que una empresa lleve a cabo diferentes actividades empresariales. Sin el apoyo de los recursos humanos, la empresa no puede existir ni funcionar eficazmente. El éxito de cualquier empresa depende del uso eficaz de los recursos humanos. El sector de la pequeña y mediana empresa se ha convertido en un sector dinámico y vibrante de la economía de Sri Lanka.