El ideal de los trabajadores de casa

La competencia mundial, los cambios sociales y otros factores ambientales han obligado a las organizaciones a revisar los acuerdos laborales existentes. Las prácticas de trabajo flexible se han identificado como un mecanismo para alinear los objetivos individuales y organizativos. El trabajo a domicilio, el teletrabajo o el teletrabajo, que implica el trabajo en un lugar remoto, es un ejemplo de tal práctica. El trabajo desde el hogar puede tener ventajas para la organización en términos de ahorro en los costos de infraestructura. Los empleados individuales también se beneficiarían potencialmente mediante la reducción de los costos y la capacidad de gestionar mejor su trabajo y su vida familiar. Los resultados de esta investigación indican que las características personales, como la demografía, las competencias y el perfil psicológico del trabajador a domicilio contribuyen a los beneficios obtenidos con el programa. Las características del trabajo, en términos de ocupación y diseño del empleo también contribuyen al éxito. Los beneficios de un programa de trabajo en el hogar se pueden mejorar seleccionando los empleados y trabajos apropiados, y diseñando políticas que tengan en cuenta el hogar y el ambiente de trabajo del trabajador en el hogar. Los resultados de este estudio serán de beneficio para las organizaciones, los profesionales de recursos humanos y los trabajadores a domicilio individuales.