EFFECT VAN LEIDERSCHAP OP DE PRESTATIES VAN DE WERKNEMERS

Leiderschap is asociale relatie tussen twee of meer mensen waarbij de leider invloed heeft op de sociale kennis doel aanvaarding en acties van de volger, doelen en het definiëren van manieren om ze te activeren, ze gebruiken bevoegdheden en overtuigen om ervoor te zorgen dat volgelingen hebben de motivatie en de rol te verduidelijken om specifieke doelen te bereiken Leiders ook regelen om de werkomgeving, zoals het toewijzen van middelen en het veranderen van communicatiepatronen, zodat medewerkers kunnen gemakkelijker bereiken bedrijfsdoelstellingen, het speelt ook een rol in de activiteit van efficiënte en effectiviteit van de prestaties van de werknemer op de organisatie. Het doel van dit onderzoek is om het effect van leiderschap op de prestaties van de werknemer te onderzoeken, alle benodigde gegevens zijn verzameld uit primaire en secundaire gegevensbronnen.