Die rechtlichen Fragen der einvernehmlichen Auflösung eines Arbeitsverhältnisses

Fachbuch aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: Gut, Universität Salzburg (Arbeitsrecht und Sozialrecht), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Untersuchung soll die Aufmerksamkeit einem besonderen Teilbereich des Arbeitsrechtes gewidmet werden. In Zeiten, in denen die Flexibilität am Arbeitsmarkt von großer wirtschaftlicher Bedeutung ist, hat auch die Notwendigkeit der flexiblen Gestaltung von Arbeitsverträgen erheblich zugenommen. Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverträgen soll als das zentrale Untersuchungsobjekt dieser Arbeit behandelt werden.

Die Kündigung stellt die häufigste Form dar, ein Arbeitsverhältnis durch einseitige

Willenserklärung zu beenden. Abgesehen von den ¿Sonderfällen" zeitlich befristeter

Arbeitsverhältnisse oder der gesetzlichen Terminierung des Vertrages, beschränken sich die

einseitigen Auflösungsmöglichkeiten auf die Kündigung, bzw. den Austritt oder die

Entlassung aufgrund besonderer Auflösungsgründe. Durch die Wahl einer dieser

Maßnahmen zur Vertragsbeendigung nimmt man die damit einhergehende zwingende

Anwendung der gesetzlichen Rechtsfolgen in Kauf. Sie stellen

meist Arbeitnehmerschutzvorschriften dar, die auf eine potentielle Konfliktsituation

ausgerichtet sind und deren Inanspruchnahme für den Arbeitnehmer teilweise gar nicht

sinnvoll ist.

In der einvernehmlichen Auflösung eines Arbeitsverhältnisses besteht eine weitere sehr

attraktive und verbreitete Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu jedem Zeitpunkt zu

beenden. Damit kann erreicht werden, dass sich die oft sehr starren Kündigungsregelungen

nicht belastend auf den Produktionsprozess oder das allgemeine Fortkommen der

Vertragsparteien auswirken

Aus der einvernehmlichen Vertragsauflösung können sich für beide Vertragsparteien

enorme Vorteile im Vergleich zu den normierten Lösungsvarianten zur einseitigen

Vertragsauflösung ergeben. Die unterschiedliche Machtverteilung der Vertragspartner kann

aber die grundsätzlich positive Seite der Vertragsautonomie zu einer benachteiligenden

Vereinbarung für den Arbeitnehmer werden lassen.

Grundsätzlich wird in der vorliegenden Arbeit die österreichische Rechtslage erörtert, ein

vergleichender Verweis auf die deutsche Rechtslage unter Hervorhebung etwaiger

Unterschiede erfolgt dann im Anschluss eines jeden Kapitels.