Die gemeinsame Entgeltbewertung nach Art. 10 RL (EU) 2023-970

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 wird das Ziel verfolgt, den Grundsatz des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit effektiver durchzusetzen. Einen wesentlichen Beitrag hierzu soll die in Art. 10 vorgesehene gemeinsame Entgeltbewertung leisten. Diese verpflichtet die Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen dazu, ihre Entgeltsysteme auf die Einhaltung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes zu überprüfen sowie festgestellte geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede zu beseitigen. Die Arbeit widmet sich den unionsrechtlichen Vorgaben der gemeinsamen Entgeltbewertung und den daraus resultierenden Anforderungen an den nationalen Gesetzgeber. Sie zeigt auf, inwieweit das geltende Recht den unionsrechtlichen Vorgaben bereits entspricht und wo Anpassungsbedarf besteht. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei der Rolle der Arbeitnehmervertreter – insbesondere des Betriebsrates und der Gewerkschaft – im Rahmen der gemeinsamen Entgeltbewertung.