Déterminants de la fidélisation des employés

L'objectif de cette étude était d'examiner l'impact des facteurs de rétention dans les instituts des secteurs public et privé. Elle identifie les facteurs efficaces de rétention dans les universités privées/publiques de Peshawar. Les universités sélectionnées pour l'étude sont CUSIT et IMS, UOP. L'étude a ciblé les membres du corps enseignant des établissements d'enseignement supérieur (universités) par le biais d'une technique d'échantillonnage commode. Des questionnaires ont été utilisés pour recueillir les réponses ; 200 questionnaires ont été distribués aux membres du corps enseignant d'une université publique et d'une université privée. Sur les 200 questionnaires, 100 réponses ont été reçues. Les résultats varient dans les deux secteurs, mais les principaux facteurs de fidélisation des employés identifiés sont la rémunération, la formation et le développement, le soutien du superviseur, qui sont positivement corrélés. Des mesures efficaces de fidélisation peuvent apporter des résultats positifs pour renforcer l'engagement des employés et l'attachement à leur organisation.