Delo SONATEL.SA

Kadrowye resursy w perwuü ochered' dolzhny priwlekat'sq w kompaniü s pomosch'ü wse bolee izoschrennyh metodow podbora personala. Nabor personala ostaetsq simwolicheskim aspektom uprawleniq personalom w toj mere, w kakoj on pozwolqet sozdawat' i priwlekat' chelowecheskij kapital, istochnik rosta i ustojchiwosti lüboj kompanii. S globalizaciej i prihodom Seti w kompanii, w 90-e gody HR funkcii transformiruütsq, a HR processy komp'üteriziruütsq s poqwleniem nowyh koncepcij, takih kak HR-E-RH, älektronnyj rekrutment i t.d.... <>, kotoryj ispol'zowalsq w techenie neskol'kih desqtiletij wo mnogih oblastqh uprawleniq (älektronnaq kommerciq, älektronnyj marketing) dlq harakterizacii razwertywaniq informacionnoj sistemy, tol'ko chto sdelal nowoe zawoewanie: uprawlenie resursami. Imenno w ätoj perspektiwe my predlagaem podhodit' k ispol'zowaniü informacionnyh i kommunikacionnyh tehnologij pri nabore personala. Inymi slowami, podojti k äwolücii nabora personala putem snizheniq ego stawok i limitow w oblasti uprawleniq lüdskimi resursami.