Darstellung der Rechtsgrundlagen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung im deutschen Arbeitsrecht

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit dem Problem der arbeitsrechtlichen

Kündigung unter Inbezugnahme der Ausgleichsleistung in Form einer Abfindung

des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.

Ziel dieser Arbeit ist es, die aktuellen Rechtsgrundlagen hinsichtlich der Entstehung

eines Abfindungsanspruches bei Kündigung darzustellen. Hierzu werden zunächst

Grundbegriffe geklärt, dann die relevanten Rechtsquellen kurz dargestellt und

weiter die betreffenden Normen und deren Darstellung im arbeitsrechtlichen

Kontext herausgearbeitet. Zuletzt folgt eine abschließende Darstellung mit kurzem

Ausblick hinsichtlich der weiteren Entwicklung der arbeitsrechtlichen Rolle der

Abfindung in Deutschland. Aufgrund des beschränkten Rahmens dieser Arbeit

kann auf weitere Aspekte nicht detailliert eingegangen werden. Die steuer- und

sozialrechtliche Behandlung der Abfindung sowie betriebs- und

verfassungsrechtliche Fragen in Bezug auf die Beendigung eines

Arbeitsverhältnisses oder die Anspruchsberechtigung hinsichtlich einer Abfindung

finden im Nachfolgenden daher keine Beachtung.