Compromisso e Desempenho Organizacional

Nas últimas duas décadas, a necessidade de uma maior compreensão do fenómeno organizacional aumenta diariamente. Dado que a organização pode ser bem sucedida através dos esforços dos empregados, deve considerar-se que estes desempenham um papel fundamental na organização. É importante olhar mais profundamente e para além da questão e tentar compreender a natureza do desempenho dos empregados. Este livro contribui para o corpo da literatura ao examinar a influência do compromisso organizacional no desempenho individual na organização investiga o efeito moderador da ética do trabalho no compromisso organizacional e no desempenho individual na organização. Os resultados empíricos indicam que cada dimensão do compromisso organizacional afecta directamente o desempenho individual. Além disso, a ética de trabalho modera entre o compromisso afectivo e o desempenho individual. Existem provas de que o nível de ética de trabalho e compromisso organizacional pode ser um contribuinte para o nível de desempenho individual. Mais especificamente, o compromisso afectivo que é a ligação emocional do empregado, foi correlacionado com o desempenho individual.