Comportement des dirigeants coopératifs

Cette recherche vise à étudier le lien qui existe entre le comportement des dirigeants et l'engagement des employés et à approfondir le type d'engagement avec lequel les employés s'engagent actuellement. Finalement, les dirigeants peuvent créer diverses stratégies pour améliorer l'engagement qui fait défaut à leurs employés et pour ajuster leur comportement en fonction des besoins en matière de mixité des employés. Étant donné que les employés sont considérés comme l'atout le plus précieux de l'organisation, leur engagement est essentiel pour soutenir la croissance globale et l'orientation future des organisations. En ce sens, les dirigeants devraient porter une plus grande attention au niveau d'engagement des employés pour s'assurer que les contributions continues peuvent être soutenues et améliorées tout au long de la carrière de l'employé dans l'organisation. À l'heure actuelle, très peu de travaux empiriques sur le comportement des dirigeants ont été consacrés aux coopératives, en particulier dans l'exploration de la perception des salariés envers leurs dirigeants. Cette étude a pour but de compléter une nouvelle dimension de la relation dirigeants-salariés et de permettre aux lecteurs passionnés de comprendre ce scénario dans les sociétés coopératives.