Colectivo Universitário para o Desenvolvimento Sustentável na R. D. Congo

O objectivo desta colecção é examinar, com base na literatura existente sobre motivação do pessoal, que expectativas podem ser colocadas a um departamento no que respeita às ligações que podem existir entre a realização de objectivos organizacionais, por um lado, e a motivação do pessoal, por outro. De facto, assume-se frequentemente que a motivação é a chave para o sucesso do próprio trabalho.Assim, a motivação é concebida, por definição, como um precursor do envolvimento no trabalho e do início de um comportamento produtivo. No nosso caso, trata-se de verificar o postulado, que está quase explícito em vários escritos, segundo os quais os empregados mais motivados pelas características intrínsecas do seu trabalho têm um melhor desempenho e perseveram.Para alcançar este objectivo, as instituições de microfinanças podem facilitar a remuneração dos professores de uma forma que torne os serviços financeiros acessíveis ao maior número possível de pessoas pobres, e devem ser tão competitivas quanto possível e quase financeiramente sustentáveis.A remuneração dos professores nas universidades deve ser uma prioridade para o desenvolvimento sustentável.