Cifrowizaciq kadrowyh uslug i processow

Celi dannogo issledowaniq wklüchali w sebq poluchenie predstawleniq ob urowne udowletworennosti sotrudnikow i menedzherow ocifrowkoj HR-uslug i dostupnost'ü ätih uslug w mobil'nyh prilozheniqh. Chto kasaetsq sotrudnikow, issledowanie stremilos' wyqsnit', okazywaüt li demograficheskie razlichiq, takie kak wozrast, otrasl' ili mesto raboty, znachitel'noe wliqnie na udowletworennost' sotrudnikow funkciej HR; demograficheskij aspekt do ätogo ne rassmatriwalsq w predyduschej literature. Drugoj cel'ü issledowaniq bylo opredelit', uwelichiwaet li postoqnnaq swqz' s rabochim mestom stress u sotrudnikow, menedzherow i HR-specialistow. S tochki zreniq HR-professionalow, issledowanie izuchalo, priwedet li ocifrowka HR k äkonomii zatrat ili sokrascheniü chislennosti personala. Oceniwalis' i drugie podtemy w ramkah ätih osnownyh razdelow.