Caso de SONATEL.SA

En primer lugar, hay que atraer a los recursos humanos a una empresa mediante prácticas de contratación cada vez más sofisticadas. La contratación sigue siendo una dimensión emblemática de la gestión de los recursos humanos en la medida en que permite construir y atraer el capital humano, fuente de crecimiento y sostenibilidad para cualquier empresa. Con la globalización y la llegada de la Web a las empresas, durante los años 90, las funciones de RRHH se transforman y los procesos de RRHH se informatizan con la aparición de nuevos conceptos como HR-E-RH, e-recruitment, etc. La <> que se utiliza desde hace varias décadas en muchas actividades de gestión (comercio electrónico, e-marketing) para caracterizar el despliegue de un sistema de información acaba de hacer una nueva conquista: la gestión de recursos. Es en esta perspectiva que proponemos abordar el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en los procedimientos de contratación. En otras palabras, abordar la evolución de la Contratación declinando sus apuestas y límites en la Gestión de Recursos Humanos.