Bewertung der Faktoren, die die Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventen in

Ziel dieser Studie ist es, die Bedeutung von Faktoren zu untersuchen, die die Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventen in der Bauindustrie Sri Lankas beeinflussen. Zu diesem Zweck wurden vier Arten von Faktoren für die Beschäftigungsfähigkeit in Betracht gezogen, indem Hypothesen entwickelt wurden, wie Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Persönlichkeit, und unter jedem Hypothesenfaktor wurden vier weitere Unterfaktoren analysiert. Ein Fragebogen, der diese Faktoren enthielt, wurde an Arbeitnehmer verteilt, die im Baugewerbe tätig sind, und sie wurden gebeten, den Grad der Wichtigkeit auszudrücken, indem sie sehr niedrig, niedrig, mäßig, hoch und sehr hoch einstuften, wobei es zwei Aspekte gab: das vorhandene Niveau und das erwartete Niveau. Die Ergebnisse der Analysen erläutern den Einfluss und die Bedeutung der betrachteten Faktoren für die Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventen. Diese Studie wurde mit Hilfe eines quantitativen Ansatzes und insbesondere einer Fragebogenerhebung mit 56 Mitarbeitern der Nawaloka construction pvt ltd und der Lex duco company durchgeführt. Zur Analyse wurden Hauptkomponenten, deskriptive, Korrelations-, Chi-Squire-Test und Lückenanalysen von SPSS 21.0 verwendet. Nach der Chi-Squire-Analyse gibt es positive Beziehungen zwischen Wissen, Fertigkeiten