Bedeutung der Unternehmenskultur innerhalb einer Organisation

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz), Veranstaltung: Soziale Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kultur eines Unternehmens gründet sich auf die, im Laufe der Zeit

gemeinsam erlernten Problemlösungsstrategien, die an neue Unterneh-

mensmitglieder weitergegeben werden. Bewähren sich diese Strategien über

eine längere Zeit, so werden sie zu Grundprämissen, die keiner weiteren

Rechtfertigung bedürfen (vgl. Bügler: Recherche vom 14.03.2010, S.3). Auf

die Abläufe innerhalb einer Organisation und die strategische Ausrichtung

der, Führung hat die Unternehmenskultur deshalb großen Einfluss.

In dieser Arbeit wird die Bedeutung der Unternehmenskultur im Bezug

auf verschiedene Gegebenheiten innerhalb einer Organisation aufgezeigt. Es

wird der Frage nachgegangen, inwieweit die Unternehmenskultur das Be-

triebsklima, einzelne Mitarbeitende, das Führungsverhalten, die Zusammen-

arbeit der Mitarbeitenden und die gesamte Organisation beeinflusst. Hierzu

wird nach einer Begriffsklärung eine Abgrenzung zu anderen Bereichen und

Phänomenen innerhalb einer Organisation vorgenommen, wie zum Beispiel

das Betriebsklima, die Unternehmensphilosophie und andere. Im Anschluss

daran, wird die Unternehmenskultur mit ihren Bestandteilen, Wirkungsweisen

und Einflüssen näher betrachtet. Hier werden zwei Modelle von Kulturtypen

vorgestellt. Das Modell nach Deal und Kennedy und das Modell nach Handy

und Harrison. In der abschließenden Einschätzung werden die wichtigsten

Elemente der Unternehmenskultur noch einmal aufgegriffen und reflektiert.