Assédio no local de trabalho na gestão de organizações públicas

Esta pesquisa visa identificar as características e conseqüências do assédio no local de trabalho em uma entidade pública, que pode ser definida como "aquela que os equipara a organizações estatais, estabelecendo um escopo de estudo focado nos componentes da organização do Estado e baseado em grande parte pelas doutrinas do direito administrativo". (Álvarez Collazos, A. (2008) p. 11), ou seja, que são organismos públicos, encarregados da realização de actividades de prestação de serviços, gestão de serviços ou produção de bens de interesse público susceptíveis de consideração.Para analisar este problema, é necessário conhecer a regulamentação colombiana relativa ao assédio no local de trabalho, os elementos e características tanto do assédio no local de trabalho como das organizações públicas, assim como as ferramentas e meios de protecção previstos na lei para as vítimas de assédio no local de trabalho.O fenômeno do assédio no local de trabalho afeta a saúde mental dos funcionários e é considerado importante estudar tanto a regulamentação colombiana quanto as conseqüências do assédio no local de trabalho em instituições ou entidades.