Assédio Moral no trabalho

A pesquisa visa investigar o relato de psicólogos organizacionais consultores, sobre o assédio moral, como o definem e que relação estabelecem entre o fenômeno e a organização do trabalho. Os participantes foram quatro psicólogos inseridos em consultorias de RH por um período de no mínimo seis meses. Para a coleta das informações foi utilizada a entrevista individual e os resultados mostraram que os psicólogos identificaram as características apontados pelos autores como as principais para definir o assédio moral e além disso, ressaltaram a importância do acesso à informação sobre o fenômeno, que atribuíram em sua maioria, a causas mais individuais do que organizacionais. A análise dos resultados destacaram a necessidade de um diagnóstico maior dentro da empresa, antes de realizar intervenções que tratem apenas dos casos individuais e não deem conta de melhorar o ambiente de trabalho. Para isso, é necessário planejamento de contingências que facilitem a emergência de novos comportamentos, novas formas de organização do trabalho menos coercitivas, além de considerar sempre a relação entre o indivíduo e o ambiente, com o foco bastante evidente na promoção de saúde.