As mulheres na gestão: Estereótipos de género na liderança bem sucedida

O objetivo de Women in Management é identificar os estereótipos de género sobre a liderança bem sucedida e a forma como esta afecta as mulheres que ascendem no mundo dos negócios. Para analisar este aspeto, serão utilizadas as teorias do teto de vidro e do fenómeno do penhasco de vidro para ajudar a explicar as mulheres em cargos de gestão. As medidas de Sandra Bem, Bem Sex Role Inventory (BSRI) e as ferramentas Short BSRI serão utilizadas para ajudar a reconhecer estes estereótipos no local de trabalho ao longo de décadas de investigação. Será feita uma comparação de leis e actos no local de trabalho entre os Estados Unidos e a Alemanha. Isto ajudará a identificar semelhanças e diferenças entre os dois países no que respeita às mulheres na gestão. Por último, será feita uma crítica às ferramentas de medição e à investigação que tem sido utilizada para fornecer outros atributos que expliquem por que razão tão poucas mulheres não atingem a liderança de topo.