Ambidextrim menedzhment

Issledowaniq ämpiricheski pokazali, chto suschestwuet pozitiwnaq wzaimoswqz' mezhdu ambicioznost'ü organizacii i äffektiwnost'ü raboty, odnako mnogoe esche predstoit uznat' o tom, kak uprawlenie kontrmeropriqtiqmi, naprimer, izuchenie i äxpluataciq biznes-modelej, osuschestwlqetsq w organizaciqh odnowremenno. Sochetanie ätih widow kontrdejstwij porozhdaet naprqzhennost', kotoraq priwodit k sozdaniü paradoxow, kotorye, w sluchae ih razresheniq ili uprawleniq, mogut priwesti k poqwleniü nowyh wozmozhnostej. Hotq suschestwuüt issledowaniq, kotorye pozwolqüt nam ponqt' faktory, ogranichiwaüschie i pooschrqüschie ätot process, nam wse zhe neobhodimo znat', kak ätot process proishodit. Vopros, kotoryj wyzywaet sleduüschee issledowanie, swqzan s poiskom informacii ob organizacionnoj ambicioznosti, w chastnosti, w dochernem predpriqtii mnogonacional'nogo predpriqtiq, kotoroe zhiwet wo wrazhdebnoj srede, takoj kak Venesuäla. Kakie faktory ogranichiwaüt ili oblegchaüt general'nomu direktoru dochernego predpriqtiq uprawlenie neblagopriqtnymi dejstwiqmi odnowremenno? Chtoby otwetit' na ätot wopros, bylo prowedeno induktiwnoe issledowanie s ispol'zowaniem podhoda, osnowannogo na izuchenii konkretnogo sluchaq.