Adquisición y fusión

En la mayoría de los casos, las adquisiciones y fusiones se toman como un movimiento estratégico para mantener y sostener la ventaja competitiva. El reajuste de las operaciones para adaptarlas a la estrategia establecida implica una serie de cambios y durante el proceso la especulación es muy alta y la moral de trabajo suele ser baja. La especulación suele comenzar antes de la adquisición o la fusión, y muere algún tiempo después de la aplicación de los cambios. En la mayoría de los casos, no se presta la debida atención al efecto de la adquisición y la fusión en la satisfacción del personal, la motivación laboral y la moral de los empleados durante los cambios. La mala gestión de las cuestiones de recursos humanos durante las fusiones y adquisiciones ha provocado que la mayoría de las organizaciones no consigan mantener una ventaja competitiva tras el proceso. La adquisición y la fusión de la mina Rosh Pinah Zinc Corporation han provocado una elevada rotación de personal.