Ações afirmativas

A presente dissertação versa sobre a ação afirmativa como forma de promover a cidadania no âmbito empresarial. O objetivo do estudo é analisar se a implementação de políticas de discriminação positiva, já utilizadas pelas empresas, além daquelas previstas em políticas públicas, possibilita a inclusão dos grupos vulneráveis existentes na sociedade, por meio do acesso ao emprego, promove a cidadania de indivíduos marginalizados e exalta os direitos humanos e os direitos fundamentais. Analisa quais seriam os benefícios ao empregador e as consequências da observância das ações afirmativas sob o ângulo da sustentabilidade e da inclusão social. Nesse enfoque, aborda-se o tema dos direitos fundamentais e o alcance das ações afirmativas com exame do seu histórico, conceito, condições jurídicas e objetivo das medidas de discriminação positiva em face do princípio da igualdade. Analisa os indicadores de sustentabilidade e as medidas positivas que vêm sendo utilizadas pelas empresas e a valorização da diversidade no ambiente de trabalho. Avalia a postura ética empresarial como forma de reconhecer a importância estratégica de implementar uma realidade social inclusiva.