{"product_id":"wyrazanie-wartosci-w-organizacji-von-sumitra-balakrishnan","title":"Wyra¿anie warto¿ci w organizacji","description":"\u003cp\u003eNiezdolno¿¿ do rozwi¿zania wewn¿trznych konfliktów zwi¿zanych z piel¿gnowaniem warto¿ci na poziomie osobistym i utrzymywaniem wysokich standardów obiektywizmu na poziomie zawodowym znalaz¿a odzwierciedlenie w metodologicznie wyrafinowanych, ale spo¿ecznie nieistotnych badaniach. W niniejszym opracowaniu zbadano warto¿ci osobiste, warto¿ci okre¿lane jako warto¿ci zawodowe oraz warto¿ci organizacyjne, czyli warto¿ci, które organizacja propaguje i oczekuje od jednostki ich przyj¿cia, jako trzy odr¿bne konstrukty. W zwi¿zku z tym stara si¿ zbadä konstrukt konfliktu warto¿ci oraz konflikt pomi¿dzy tymi formami warto¿ci indywidualnych i warto¿ci organizacyjnych.Wykorzystuje kryteria w¿¿czenia i wy¿¿czenia, aby zidentyfikowä wän¿ literatur¿ i zarysowä konstrukty do analizy. Przygl¿da si¿ roli wymiany lider-cz¿onek (LMX) w wyräaniu opinii o warto¿ciach w stanie konfliktu w tym samym. Prze¿o¿eni mog¿ mie¿ znacz¿cy wp¿yw na decyzj¿ podw¿adnego o \"mówieniu g¿o¿no\" lub \"milczeniu\". Prze¿o¿eni i liderzy nie tylko stwarzaj¿ mo¿liwo¿ci wyräania opinii poprzez dostarczanie formalnych i nieformalnych mechanizmów, ale tak¿e ksztätuj¿ przekonania, które wp¿ywaj¿ na decyzj¿ o wyräeniu lub nie wyräeniu opinii (Ashford i in., 2009).\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786203402964\"\u003e\u003ch3\u003e¿ledzenie roli wymiany lider-cz¿onek\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9786203402964","offer_id":40148107427933,"sku":"9786203402964","price":39.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/93ef2207-7004-4d50-8c26-d3c5d0062571.jpg?v=1759035053","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/wyrazanie-wartosci-w-organizacji-von-sumitra-balakrishnan","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}