{"product_id":"wertorientierte-vergutungssysteme-darstellung-und-beurteilung-von-cornelia-andree","title":"Wertorientierte Vergütungssysteme. Darstellung und Beurteilung","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Ausgewählte Probleme des Controllings  und der externen Berichterstattung, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon im 19. Jahrhundert sagte Werner von Siemens: ¿Für augenblicklichen Gewinn\u003c\/p\u003e\u003cp\u003everkaufe ich die Zukunft nicht¿. Eine langfristige Fortbestands- und Überlebenssicherungspolitik\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ehat sich heute bereits der Großteil deutscher Unternehmen auf die Fahnen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egeschrieben. Die wertorientierte Unternehmensführung wird zunehmend auch in Vergütungssystemen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edeutscher Unternehmen verankert, obgleich dies nicht selten mit rechtlichen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAuseinandersetzungen und gesellschaftlichen Unmut einher geht.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIm Rahmen dieser Ausarbeitung werden zunächst die Ursachen für die Einführung eines\u003c\/p\u003e\u003cp\u003evariablen Vergütungssystems auf Managementeben erläutert sowie dessen Komponenten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund mögliche Bezugsgrößen vorgestellt. Basis der daran anschließenden Darstellung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebilden gewisse Mindestanforderungen, denen jedes unternehmensspezifisches Vergütungssystem\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egenügen sollte. Grundsätzlich werden aktienkurs- und kennzahlenbasierte\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eManagementvergütung unterschieden, die durch unterschiedliche Bezugsgrößen und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVergütungsinstrumenten gekennzeichnet sind. Abschließend sollen die vorgestellten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMethoden der wertorientierten Vergütung kritisch hinterfragt und beurteilt werden.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUnter dem Begriff des Managers werden im Folgenden Mitarbeiter der ersten Führungsebene\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eeines Unternehmens verstanden. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung, wie zum Beispiel Manager\/Innen,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003everzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656647003\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656647003","offer_id":39447381835869,"sku":"9783656647003","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/f1df9317-69c4-46bd-b644-e22f087a8bc3.jpg?v=1778135957","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/wertorientierte-vergutungssysteme-darstellung-und-beurteilung-von-cornelia-andree","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}