{"product_id":"vzaimoswqz-mezhdu-stilqmi-rukowodstwa-i-priwerzhennostu-sotrudnikow-von-tadele-solomon","title":"Vzaimoswqz' mezhdu stilqmi rukowodstwa i priwerzhennost'ü sotrudnikow","description":"\u003cp\u003eJeffektiwnye lidery qwlqütsq pomoschnikami, kotorye neposredstwenno ukazywaüt na kompetentnyh i predannyh sotrudnikow. Issledowaniq w oblasti organizacionnoj psihologii i organizacionnogo powedeniq pokazali, chto stili rukowodstwa i priwerzhennost' sotrudnikow qwlqütsq osnownymi faktorami uspeha ili neudachi organizacii. Cel'ü dannogo issledowaniq bylo izuchit' wzaimoswqz' mezhdu stilqmi rukowodstwa (tranzakcionnyj, transformacionnyj i laissez-faire) i priwerzhennost'ü sotrudnikow (affektiwnaq, postoqnnaq i normatiwnaq priwerzhennost') w stranowom ofise Save the Children International w Jefiopii. Vsego w issledowanii prinqli uchastie 104 cheloweka, w tom chisle 64 sotrudnika wspomogatel'nogo personala i 40 rukowoditelej i starshih menedzherow, pri ätom dolq neotwetiwshih sostawila 15,38% kak sredi rukowoditelej, tak i sredi podchinennyh. Dlq izmereniq stilej rukowodstwa i organizacionnoj priwerzhennosti sotrudnikow byli ispol'zowany dwa otdel'nyh instrumenta, a imenno mnogofaktornyj oprosnik liderstwa i oprosnik organizacionnoj priwerzhennosti, sootwetstwenno.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786205687420\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9786205687420","offer_id":40904278114397,"sku":"9786205687420","price":19.8,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/ffcfe932-1cbe-420e-9c14-89eb79b81d80.jpg?v=1758954215","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/vzaimoswqz-mezhdu-stilqmi-rukowodstwa-i-priwerzhennostu-sotrudnikow-von-tadele-solomon","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}