{"product_id":"rechtliche-und-datenschutzrechtliche-aspekte-bei-der-einfuhrung-eines-psychologischen-eignungstest-von-sebastian-keller","title":"Rechtliche und datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einführung eines psychologischen Eignungstest","description":"\u003cp\u003eBachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, auf welche rechtlichen und datenschutzrechtlichen Besonderheiten bei einer Einführung von psychologischen Eignungstests in einem Unternehmen zu achten ist. Dabei wird sowohl eine Betrachtung aus Sicht des Unternehmens als auch aus Sicht des Bewerbers vorgenommen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAus Sicht des Unternehmens, das sich für einen psychologischen Eignungstest entscheidet, sind die Mitteilungsrechte des Betriebsrates nach §§ 94 und 95 BetrVG zu berücksichtigen. Hier ist im Einzelfall zu prüfen, ob in der Art und Weise wie der psychologische Eignungstest durchgeführt wird, ein Mitbestimmungsrecht seitens des Betriebsrates in Frage kommt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDes Weiteren ist darauf zu achten, dass der psychologische Eignungstest ausschließlich von einem Psychologen durchgeführt wird und Nicht-Psychologen nur als Hilfskräfte tätig werden dürfen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDurch die Einführung des § 32 BDSG wurde eine Rechtsgrundlage geschaffen, an der die Zulässigkeit psychologischer Eignungstests konkret zu messen ist.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBei der Art der Fragen in einem solchen Test ist abzuwägen, ob hier das Interesse des Unternehmens, den am besten geeigneten Bewerber zu finden, gegenüber dem Interesse des Bewerbers, über die Preisgabe seiner Daten selbst zu entscheiden, überwiegt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBei einer anschließend geplanten Datenspeicherung seitens des Unternehmens, sind die allgemeinen Grundsätze zur Speicherung von Bewerberdaten unter Berücksichtigung einer möglichen AGG-Klage zu beachten.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Einwilligung an die Bewerber muss nicht nur die allgemeinen Voraussetzungen an eine Einwilligung erfüllen, sondern auch einer möglichen AGB-Kontrolle für vorformulierte und zwecks Mehrfachverwendung erstellter Einwilligungen, standhalten.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783668123007\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783668123007","offer_id":39442080989277,"sku":"9783668123007","price":27.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/ba55c7b6-6edf-45e3-9dd0-a42b0461ead9.jpg?v=1778303991","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/rechtliche-und-datenschutzrechtliche-aspekte-bei-der-einfuhrung-eines-psychologischen-eignungstest-von-sebastian-keller","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}