Reakciq sotrudnikow na korporatiwnuü social'nuü otwetstwennost'

Cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq izuchenie togo, kak organizacionnye meropriqtiq, t.e. korporatiwnaq social'naq otwetstwennost' (KSO), razwiwaüt polozhitel'nye ämocii u sotrudnikow cherez sostradanie na rabochem meste w bankowskoj otrasli Indii. Sotrudniki bankowskoj otrasli Indii byli oprosheny s pomosch'ü samostoqtel'no zapolnqemoj ankety. Vsego byla sobrana 241 wyborka s ispol'zowaniem tehniki udobnoj wyborki. Jeto komplexnoe issledowanie, kotoroe otwechaet na wopros, kak KSO wyzywaet polozhitel'nye ämocii. Rezul'taty pokazali, chto KSO wliqet na polozhitel'nye ämocii cherez sostradanie na rabochem meste, w dopolnenie k prqmomu wliqniü KSO na polozhitel'nye ämocii. Krome togo, rezul'taty issledowaniq pokazali, chto sostradanie oposreduet swqz' mezhdu KSO i polozhitel'nymi ämociqmi, chto qwlqetsq nowym wkladom w literaturu. Dannoe issledowanie proliwaet nowyj swet kak na KSO, tak i na polozhitel'nye ämocii. Jeto perwoe issledowanie w literature po menedzhmentu, kotoroe rassmatriwaet polozhitel'nye ämocii kak sledstwie KSO. V dopolnenie k ätomu, äto perwoe issledowanie, w kotorom teoriq affektiwnyh sobytij predstawlena dlq togo, chtoby uwidet' swqz' mezhdu KSO i polozhitel'nymi ämociqmi.