Persönlichkeit im Wirtschaftskontext

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im berufsbezogenen Kontext er­folgt zumeist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik, z. B. in der Per­sonalauswahl und -entwicklung. Zweck der Erhebung von Per­sön­lich­keits­va­riablen ist dabei hauptsächlich, relevante Informationen zur Prognose berufs­bezogener Variablen (primär Leistungsdaten) zu erhalten. Frage­bo­gen­ge­stützte Persönlichkeitstestverfahren erfreuen sich in arbeits- und orga­ni­sa­tions­psychologischen Anwendungskontexten heute wieder zunehmender Beliebt­heit, da sie ökonomisch als Gruppentests durchführbar sind und Infor­ma­tionen zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen liefern können. Hier setzt diese Arbeit an. Die komplexen Zusammenhänge zwischen all­ge­mei­nen und berufsbezogenen Persönlichkeitstestverfahren werden zunächst ei­ner empirischen Überprüfung unterzogen. Auf Grundlage einer Integration die­ser Konzepte werden Empfehlungen für die diagnostische Praxis abge­lei­tet. Das Buch richtet sich gleichsam an Personalmanager, Personalentwickler, Prak­tiker sowie Unternehmen und Laien, die an einem fundierten per­sön­lich­keits­diagnostischen Ansatz interessiert sind.