{"product_id":"personale-kompetenzen-in-der-betrieblichen-weiterbildung-von-annika-friese","title":"Personale Kompetenzen in der betrieblichen Weiterbildung","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: Bestanden, Universität Bielefeld, Veranstaltung: Hauptstudium, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, dass pädagogisches Wissen der betrieblichen Weiterbildung von Nutzen sein kann und dazu fähig ist, Prozesse der betrieblichen Weiterbildung mitzugestalten. Des Weiteren sollen Probleme erläutert werden, die aus der pädagogischen Perspektive gegenüber betrieblicher Weiterbildung geäußert werden und es soll um die Frage gehen, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewie pädagogisches Wissen für die Entwicklung personaler\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKompetenz im Betrieb genutzt werden kann.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDas Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt auf der betrieblichen Weiterbildung, die einen Teilbereich der Erwachsenenbildung darstellt.                                                                Im zweiten Kapitel soll es deshalb zunächst um die Einordnung der betrieblichen Weiterbildung gehen. Den Bezugsrahmen der betrieblichen Weiterbildung bildet die Erwachsenenbildung, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ein welche die betriebliche Weiterbildung einzuordnen ist. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Erwachsenenbildung soll zuerst allgemein vorgestellt werden, danach die Teilbereiche, Ziele und Aufgaben der Erwachsenenbildung.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDes Weiteren soll intensiver auf die betriebliche Weiterbildung, deren Besonderheiten,Formen und Probleme, eingegangen werden.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAm Ende des zweiten Kapitels erfolgt ein kurzer Überblick über die aktuelle Diskussion der betrieblichen Weiterbildung aus pädagogischer Perspektive. Betriebliche Weiterbildung beschäftigt sich vorwiegend mit dem Kompetenzerwerb.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDas dritte Kapitel beschäftigt sich mit dem Thema Kompetenzen, vor allem aber mit dem Erwerb von Kompetenzen in der betrieblichen Weiterbildung, sowie mit dem Thema der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003epersonalen Kompetenz, als eine der beruflichen Handlungskompetenzen. Dazu werden anfangs unterschiedliche Definitionen und Erklärungen zum Kompetenzbegriff und das\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKonzept der personalen Kompetenz vorgestellt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Entwicklung personaler Kompetenz ist das Thema des vierten Kapitels. Anhand des ZRM-Trainings (Zürcher Ressourcen Modell) kann personale Kompetenz trainiert werden. Mit dem Zürcher Ressourcen Modell, dass sich sowohl als Diagnoseinstrument um fehlende Kompetenzen zu entdecken, als auch zur Entwicklung fehlender Unternehmenskompetenzen, eingesetzt werden kann, soll exemplarisch eine Möglichkeit aufgezeigt werden, wie personale\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKompetenz in der betrieblichen Weiterbildung entwickelt werden kann. Das Beispiel des Zürcher Ressourcen Modells, welches ein psychoedukatives Verfahren aus der Pädagogik darstellt, zeigt auf, wie die Pädagogik konstruktiv Einfluss in die betriebliche Weiterbildung nehmen könnte.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640488803\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783640488803","offer_id":39441364451421,"sku":"9783640488803","price":17.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/73461_74d42c3a-4a7f-4854-b355-7a8e464260ac.jpg?v=1787718207","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/personale-kompetenzen-in-der-betrieblichen-weiterbildung-von-annika-friese","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}