{"product_id":"personal-und-organisationsentwicklung-von-maike-unger","title":"Personal- und Organisationsentwicklung","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,7, Universität Konstanz, Veranstaltung: Proseminar Berufliche Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eInhaltsverzeichnis   i\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1. Einleitung 1\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2. Personalentwicklung 2\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1. Analyse der Ausgangsbedingungen 2\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.1. Begriffsdefinition der Personalentwicklung 2\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.2. Ziele der Personalentwicklung 3\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.3. Wandel der Personalentwicklung 4\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.4. Abgrenzung der PE  innerhalb des Personalwesens und zu anderen Einflussbereichen 5\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.5. Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung 6\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2. Durchführung der Personalentwicklung 7\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.1. System der Personalentwicklung 7\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2. Bedarfs- und Potentialanalyse 7\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.3. Konzepte und Maßnahmen der PE 9\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.4. Personalentwicklungsplanung 12\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.3. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen 13\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4. Kritik an der Personalentwicklung 14\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3. Organisationsentwicklung 15\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1. Grundlagen der Organisationsentwicklung 15\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.1. Begriff der Organisationsentwicklung 15\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.2. Ziele der Organisationsentwicklung 16\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.3. Gründe und Probleme der Organisationsentwicklung 17\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1.4. Entwicklungsgeschichte der Organisationsentwicklung 18\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2. Bausteine der Organisationsentwicklung 19\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.1. Ansätze der Organisationsentwicklung 19\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2. Einteilungen der Ansätze der Organisationsentwicklung 19\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.1. Personaler Ansatz 20\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.2.2. Strukturaler Ansatz 21\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.3. Methoden der Organisationsentwicklung 21\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.3.1. Teamentwicklung 22\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.3.2. Survey-Feedback-Methode 22\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.3.3. Prozessberatung 23\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2.3.4. Konfrontationstreffen 23\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3. Der Organisationsentwicklungsprozess 24\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3.1. Das Vorgehen\/Umsetzung des Organisationsentwicklungsprozesses 24\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3.1.1. Das Aktionsforschungsmodell 24\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3.1.2 Das Drei-Phasen-Schema nach Lewin 24\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3.1.3. Vier-Phasen-Modell des Organisationsentwicklungsprozesses 25\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.4. Kritik und Zusammenfassung 27\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4. Die Lernende Organisation 28\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1. Begriffsbestimmung und Grundgedanken 28\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2. Ansätze zum organisationalen Lernen 28\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.3. Einschätzung der Lernenden Organisation 30\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5. Schlussbemerkung 30\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLiteraturverzeichnis: 31\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnhang 33\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640435685\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783640435685","offer_id":39441492607069,"sku":"9783640435685","price":27.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/0db35132-e9a9-439d-88c8-a55e56e2d062.jpg?v=1777612250","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/personal-und-organisationsentwicklung-von-maike-unger","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}