{"product_id":"outplacement-ein-schonender-trennungsprozess-fur-betrieb-und-mitarbeiter-von-anna-friedrich","title":"Outplacement - Ein schonender Trennungsprozess für Betrieb und Mitarbeiter","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Trennung von einem Unternehmen durch eine Kündigung wurde bisher immer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eals Ausnahme gesehen. Diese Zeit gehört aber der Vergangenheit an. Kein Arbeitgeber\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekann heute einen Arbeitsplatz auf Lebenszeit garantieren. Er muss sich immer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003enach der wirtschaftlichen oder konjunkturellen Lage orientieren und dahingehend\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauch Personal abbauen. Personalabbau und Personalfreisetzung sind die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eschwierigsten Themen in der Personalwirtschaft. Aber auch die Themen, die in der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLiteratur am seltensten behandelt werden. In den Büchern zur Personalwirtschaftslehre\u003c\/p\u003e\u003cp\u003esind kapitelweise Informationen zur Beschaffung, Erhaltung und Förderung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003evon Personal zu finden, aber nur wenig über das Thema Freisetzung. Meist geht es\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edort um die rechtlichen und finanziellen Aspekte von Kündigungen. Ein Thema, das\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eaber leider nur kurz aufgegriffen wird, ist die verantwortungsvolle und faire Trennung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003evon Mitarbeitern, z.B. durch das Outplacement. Dabei gewinnt es in der Unternehmenspraxis\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eimmer mehr an Bedeutung.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDen Unternehmen ist das Schicksal der Entlassenen nicht völlig egal, denn eine\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVereinbarung über eine Abfindungen gehört heutzutage in nahezu jeden Vertrag.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Betroffenen leiden aber nicht nur in finanzieller, sondern auch in psychischer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHinsicht. Dieser \"Trennungsschmerz\" soll ebenfalls mit einer Outplacement-Beratung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eüberwunden werden. Es ergeben sich eine Reihe von nützlichen Effekten, sowohl\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eauf Unternehmensseite, als auch auf Arbeitnehmerseite. Im besten Fall ergibt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003esich für den Betroffenen eine neue Beschäftigung und das Unternehmen profitiert\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ewiederum von der konfliktfreien Trennung.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMit meiner Arbeit möchte ich den Nutzen des Outplacement, sowohl aus betrieblicher\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSicht, als auch Arbeitnehmersicht aufzeigen, ohne dabei die möglichen Probleme\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eaußer Acht zu lassen. Zunächst erfolgen eine Begriffsklärung und ein kurzer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eÜberblick über die bisherigen Entwicklungen der Outplacement-Branche. Im nächsten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKapitel erläutere ich die Gründe, die dazu führen, dass Beschäftigte das Unternehmen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003everlassen müssen und bei welchen Outplacement sinnvoll eingesetzt werden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekann. Bevor ich auf den Nutzen und die Hindernisse eingehe, werde ich die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFormen einer Outplacement-Beratung und welche Phasen dabei durchlaufen werden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebeschreiben.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656300434\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656300434","offer_id":39432152055901,"sku":"9783656300434","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/969dc71c-baf9-446e-b7c0-082ee8a5d78f.jpg?v=1777955652","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/outplacement-ein-schonender-trennungsprozess-fur-betrieb-und-mitarbeiter-von-anna-friedrich","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}