{"product_id":"o-impacto-do-empenhamento-organizacional-nas-praticas-de-gestao-von-jose-carlos-ventura-dos-santos-und-joao-thomaz","title":"O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão","description":"\u003cp\u003eO problema estabelecido passa por determinar o impacto do empenhamento organizacional (EO) nas práticas de recursos humanos (PRH) na REFER. Espera-se um contributo na adoção de práticas que aumentem o empenhamento dos colaboradores, reforçando a ligação organização-colaborador, aumentando a sua satisfação e produtividade. A metodologia baseia-se na aplicação de um questionário a uma amostra representativa e aleatória da população da empresa. Utiliza-se o modelo das três componentes de EO de Meyer e Allen (1997), adaptado por Bruno (2007) para o contexto português e a escala de PRH de Chambel (2010). Os resultados sugerem que o EO tem um impacto significativo nas PRH, nomeadamente na formação e no recrutamento e seleção e evidenciam que a maior parte dos colaboradores se encontra empenhado de forma afetiva, o que significa que os indivíduos têm uma menor tendência de turnover e absenteísmo, um elevado desempenho e superiores comportamentos de cidadania organizacional.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786202045759\"\u003e\u003ch3\u003eO Impacto do empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Caso Refer\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9786202045759","offer_id":40149443772509,"sku":"9786202045759","price":55.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/adbefab2-01d3-466f-b23b-38a2c857008e.jpg?v=1757913502","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/o-impacto-do-empenhamento-organizacional-nas-praticas-de-gestao-von-jose-carlos-ventura-dos-santos-und-joao-thomaz","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}