{"product_id":"management-by-value-orientation-werteorientierte-mitarbeiterfuhrung-eine-antwort-auf-den-gesellschaftlichen-wertewandel-aus-unternehmenssicht-von-carmen-allgaier","title":"Management by Value Orientation - Werteorientierte Mitarbeiterführung","description":"\u003cp\u003eInhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIEinleitung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eII.Werte \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Begriffsbestimmungen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1Werte \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1.1Abgrenzung Werte ? Normen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1.2Abgrenzung Werte ? Einstellungen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Werteforschung - Wertewandel \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1Interpretationen des Wertewandels \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.1Werteverfall\/-verlust \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.2Eindimensionale Wertesubstitution \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.3Mehrdimensionaler Wertewandel \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.3.1Typologie der Wertetypen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.3.1.1Charakteristika der vier Wertetypen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2Auswirkungen auf Arbeit und Beruf \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIII.Werteorientierte Führung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Begriffsbestimmung Führung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1Abhängigkeit des Arbeitsverhaltens \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Werteorientierte Führung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1Operationalisierung der werteorientierten Führung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.1Operationalisierung: Mitarbeiter motivieren \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.2Operationalisierung: Mitarbeiter unterstützen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.3Operationalisierung: Zusammenhalt sichern \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.4Operationalisierung: Kommunikation \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.5Operationalisierung: Information \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.6Operationalisierung: Ziele vereinbaren \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.7Operationalisierung: Delegation \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.8Operationalisierung: Entscheidungen treffen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.9Operationalisierung: Koordination \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.10Operationalisierung: Ergebnisse analysieren \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2Betrachtung der führungsrelevanten Merkmale aus Sicht der vier Wertetypen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.1Mitarbeitermotivation \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea)aus Sicht des \"Perspektivenlosen Resignierten\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb)aus Sicht des \"Ordnungsliebenden Konventionalist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec)aus Sicht des \"Aktiven Realist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ed)aus Sicht des \"Nonkonformen Idealist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2Mitarbeiterunterstützung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea)aus Sicht des \"Perspektivenlosen Resignierten\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb)aus Sicht des \"Ordnungsliebenden Konventionalist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec)aus Sicht des \"Aktiven Realist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ed)aus Sicht des \"Nonkonformen Idealist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.3Sicherung des Zusammenhalts \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea)aus Sicht des \"Perspektivenlosen Resignierten\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb)aus Sicht des \"Ordnungsliebenden Konventionalist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec)aus Sicht des \"Aktiven Realist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ed)aus Sicht des \"Nonkonformen Idealist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.4Kommunikation \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea)aus Sicht des \"Perspektivenlosen Resignierten\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb)aus Sicht des \"Ordnungsliebenden Konventionalist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec)aus Sicht des \"Aktiven Realist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ed)aus Sicht des \"Nonkonformen Idealist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.5Information \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea)aus Sicht des \"Perspektivenlosen Resignierten\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb)aus Sicht des \"Ordnungsliebenden Konventionalist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec)aus Sicht des \"Aktiven Realist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ed)aus Sicht des \"Nonkonformen Idealist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.6Zielvereinbarung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea)aus Sicht des \"Perspektivenlosen Resignierten\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb)aus Sicht des \"Ordnungsliebenden Konventionalist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec)aus Sicht des \"Aktiven Realist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ed)aus Sicht des \"Nonkonformen Idealist\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.7Delegation \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea)aus Sicht des \"Perspektivenlosen Resignierten\" \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb)aus Sicht [¿]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783838636320\"\u003e\u003ch3\u003eEine Antwort auf den gesellschaftlichen Wertewandel aus Unternehmenssicht\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783838636320","offer_id":39433128837213,"sku":"9783838636320","price":38.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/cc228959-48ad-4c1c-82bb-78c3ea97eb07.jpg?v=1782538845","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/management-by-value-orientation-werteorientierte-mitarbeiterfuhrung-eine-antwort-auf-den-gesellschaftlichen-wertewandel-aus-unternehmenssicht-von-carmen-allgaier","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}