{"product_id":"leistungsbezogene-entgeltsysteme-und-ihre-motivationswirkungen-von-m-a-fischer","title":"Leistungsbezogene Entgeltsysteme und ihre Motivationswirkungen","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der heutigen weit verbreiteten Anwendung von leistungsbezogenen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEntgeltsystemen in der Unternehmenspraxis scheint es, dass diese unbestritten sind.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIn der Regel hegen die jeweiligen Managements der Unternehmen hohe Erwartungen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebei der Einführung eines leistungsbezogenen Entgeltssystems hinsichtlich einer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eErhöhung der Mitarbeiterpotenziale. Diese Erwartungen beruhen häufig auf der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003epragmatischen Vorstellung, dass sich die Mitarbeiterleistungen durch monetäre\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnreize stets steigern lassen. Die vorliegende Arbeit verfolgt daher die Zielsetzung,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eleistungsbezogene Entgeltsysteme hinsichtlich ihrer Motivationswirkungen zu\u003c\/p\u003e\u003cp\u003euntersuchen, um mögliche Risiken und Chancen beim Einsatz dieser\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eleistungsbezogenen Entgeltsysteme im Bezug auf das Motivationsniveau der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMitarbeiter zu verdeutlichen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZuerst werden die Anwendung variabler Leistungsvergütung unter globaler\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBetrachtung sowie mögliche Risiken bei der Leistungsvergütung ¿ und beurteilung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edargestellt. Im Anschluss werden die Typologie der Entgeltformen, sowie\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egrundlegende, in der Praxis häufig verwendete leistungsbezogene Entgeltformen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003epräsentiert. Im weiteren Verlauf der Hausarbeit werden die Motivationswirkungen der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eleistungsbezogenen Entgeltsysteme analysiert. Die Wechselwirkungen und die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBedeutung von extrinsischer und intrinsischer Motivation stellen dabei u. a. wichtige\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebetrachtete Faktoren dar. Das Fazit dieser Arbeit beinhaltet eine Zusammenfassung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eder gewonnen Erkenntnisse.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656619116\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656619116","offer_id":39432937734237,"sku":"9783656619116","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/d9fec543-0c6f-4954-afa9-a719dbeb3078.jpg?v=1778134274","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/leistungsbezogene-entgeltsysteme-und-ihre-motivationswirkungen-von-m-a-fischer","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}