{"product_id":"kundenwunsche-bei-einstellungen-in-kontroverse-zu-den-grenzen-des-agg-von-anita-ruckert","title":"Kundenwünsche bei Einstellungen  in Kontroverse  zu den Grenzen des AGG","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht \/ Arbeitsrecht, Note: 1,7, Universität Hamburg, Veranstaltung: Rechtliche Rahmenbedingungen  von Managing Diversity (AGG), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit widme ich mich der Frage, ob es ein Arbeitgeber hinnehmen muss, dass eine Arbeitnehmerin mit einem \"islamischen Kopftuch\" bekleidet ihre Arbeit verrichten oder ob er verlangen kann, dass bei der Arbeit kein Kopftuch getragen wird.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDas bislang in § 611a BGB geregelte Verbot der geschlechtsbezogenen Benachteiligung ist mit in Krafttreten des AGG im August 2006 auf jede benachteiligende Form und alle Merkmale des § 1 AGG erweitert worden.  Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse  oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDas Verbot des Kopftuchtragens oder gar eine Nichteinstellung aufgrund eines Kopftuches stellt eine unmittelbare Diskriminierung wegen der Religion oder Weltanschauung dar. Die Verweigerung der Beschäftigung wegen einer Bekleidung, die im Einklang mit einer Minderheitenreligion steht ist ebenso eine mittelbare Diskriminierung wegen der Rasse und ethnischen Herkunft. Gleichermaßen könnte darin eine mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts zu sehen sein, denn nur Frauen gebietet der Islam Kopftücher zu tragen.  \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGleichwohl lässt das Gesetz jedoch auch Ausnahmen vom strikten Diskriminierungsverbot zu. Da sich bei dem zu erörternden Hintergrund auf das Kopftuch bezogen wird und eine Frau ohne Tragen des Tuches wahrscheinlich eingestellt werden würde, wird der Fokus bezüglich der möglichen Rechtfertigungsgründe im Folgenden auf die Merkmale Religion und Ethnie gelegt.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640289868\"\u003e\u003ch3\u003eDarf die Beschäftigung einer Kopftuch tragenden Muslima unter Berufung auf erwartete Probleme mit den Kunden verweigert werden?\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9783640289868","offer_id":59018150052165,"sku":"9783640289868","price":15.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/73461_d0fcc5a1-0ba8-48c2-825d-a7dbc5e3abc1.jpg?v=1787980199","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/kundenwunsche-bei-einstellungen-in-kontroverse-zu-den-grenzen-des-agg-von-anita-ruckert","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}