{"product_id":"kritische-analyse-des-assessment-centers-eignungsdiagnostisches-verfahren-zur-personalauswahl-von-patricia-wollner","title":"Kritische Analyse des Assessment Centers","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Nordhausen, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die allgemeinen Personalanforderungen in Wirtschaftsunternehmen haben sich \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebedeutend verändert. Die Entwicklungen bezüglich des demografischen Wandels, der \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eheterogenen Arbeitsmärkte sowie die grundsätzlichen Veränderungen der Organisation \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eund deren Unternehmenskultur bestimmen die aktuellen Rahmenbedingungen, welche \u003c\/p\u003e\u003cp\u003esich gleichermaßen auf die Optimierung des Humankapitals auswirken und in diesem \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eZusammenhang die Erfolgswahrscheinlichkeit der Unternehmen am stärksten \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebeeinflussen. Die Geschwindigkeit und Intensität der Transformationsprozesse \u003c\/p\u003e\u003cp\u003everlangt von den Organisationsmitgliedern ein Umdenken, welches sich bedeutend \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekomplexer als alle bisherigen Modifikationen der Arbeitswelt \u003c\/p\u003e\u003cp\u003egestaltet. Zumeist gelingen organisatorische Neuausrichtungen nicht aufgrund von \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOptimierungsversuchen alter, eingefahrener Abläufe und Strukturen, sondern erfordern \u003c\/p\u003e\u003cp\u003evielmehr ein totales Redesign der Schlüsselprozesse eines Unternehmens. Dies \u003c\/p\u003e\u003cp\u003everlangt u. a. nach innovativen Methoden und Konzepten des Human Ressource \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eManagements (HRM), welche nicht ausschließlich den personalorganisatorischen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBereich abdecken, sondern vielmehr durch eine ganzheitlich, resolute Steuerung der \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePersonalstrategie einen Nutzen für das Unternehmen und dessen Mitgliedern stiftet. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Mitarbeiter sollten hierbei im Fokus jeglicher Betrachtung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003estehen. Sofern Mitarbeiter potenzialgerecht, optimal positioniert und gefördert werden, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003elassen sich einerseits Wettbewerbsvorteile generieren und andererseits mögliche \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFehlbesetzungen sowie daraus resultierende finanzielle Verluste \u003c\/p\u003e\u003cp\u003evermeiden.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVorrangiges Ziel des HRM im Rahmen der Personalauswahl ist es deshalb, einen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebestmöglichen Konsens zwischen tätigkeitsbezogenen Anforderungen einer zu \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebesetzenden Stelle und den Leistungsvoraussetzungen eines Bewerbers zu \u003c\/p\u003e\u003cp\u003erealisieren.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656037903\"\u003e\u003ch3\u003eEignungsdiagnostisches Verfahren zur Personalauswahl\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656037903","offer_id":39428160258141,"sku":"9783656037903","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/73461_97f21dc6-1b85-4643-a250-d0814a9bc7e1.jpg?v=1783399011","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/kritische-analyse-des-assessment-centers-eignungsdiagnostisches-verfahren-zur-personalauswahl-von-patricia-wollner","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}