Konzepte zur Förderung von veränderungsbereiten Auszubildenden: Konzeptionelle Elemente der beruflichen Erstausbildung zur Förderung veränderungsbereiter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen

Konzepte zur Förderung von veränderungsbereiten Auszubildenden: Konzeptionelle Elemente der beruflichen Erstausbildung zur Förderung veränderungsbereiter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen


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von Sandra Enskat

Beschreibung

Gegenstand der vorliegenden Bachelorarbeit ist das Thema "Konzeptionelle Elemente der beruflichen Erstausbildung zur Förderung veränderungsbereiter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen". Veränderungen jeglicher Art sind in Unternehmen mittlerweile an der Tagesordnung. Obwohl sie ständiger Begleiter unseres Arbeitsablaufes sind, gibt es nach wie vor oftmals Umsetzungsprobleme bei Veränderungsprozessen. Das kann u. a. daran liegen, dass Mitarbeiter nicht ausreichend in die Prozesse eingebunden werden und Führungskräfte nicht entsprechend geschult sind. Zu dem kann vermutet werden, dass die Mitarbeiter vielfach nicht genügend Veränderungskompetenz besitzen.Um Mitarbeiter auf die permanenten Veränderungen in ihren Berufsjahren vorzubereiten, ist es am besten, wenn sie bereits in ihrer Ausbildung Veränderungskompetenz erlangen. Somit lernen sie in ihrer Erstausbildung u. a. veränderten Situationen offen gegenüberzustehen, mutige Entscheidungen zu treffen und auf ihre Stärken zu vertrauen.


Tags: Wirtschaft, Management


Taschenbuch - 9783639370010
Verlag: VDM Verlag
Ersterscheinung: Juli 2011
ISBN-13: 9783639370010
Größe: 222 mm x 151 mm x 12 mm
Gewicht: 102 Gramm
56 Seiten
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