Kadrowyj klimat w otrasli zdrawoohraneniq

Chelowechestwo zhiwet w äpohu peremen, trebuüschih ot organizacii i otdel'nyh sotrudnikow bol'shej dinamichnosti i operatiwnosti reagirowaniq na woznikaüschie izmeneniq. Jeti izmeneniq priweli k wozniknoweniü slozhnostej na rabochem meste, razwitiü problem, swqzannyh s lüd'mi, i t.d., kotorye trebuüt swoewremennyh, innowacionnyh i prakticheskih reshenij.HRD-klimat organizacii igraet ochen' wazhnuü rol' w obespechenii kompetentnosti, motiwacii i razwitiq ee sotrudnikow. HRD-klimat mozhet byt' sozdan s pomosch'ü sootwetstwuüschih izmerenij. HRD-klimat sposobstwuet razwitiü sposobnostej otdel'nyh sotrudnikow, kollektiwa i wsej organizacii. On okazywaet znachitel'noe wliqnie na äffektiwnost' raboty cheloweka, wozdejstwuq na ego motiwaciü i udowletworennost' rabotoj. Potrebnost' w HRD, kotoroj sposobstwuet blagopriqtnyj HRD-klimat, tem bolee wazhna dlq organizacij sfery uslug, takih kak bol'nicy. Uprawlenie krupnymi bol'nicami - odna iz samyh slozhnyh zadach, stoqschih segodnq pered kompaniej. Primenenie sowremennyh principow uprawleniq otkroet put' k racionalizacii i standartizacii predlagaemyh uslug dlq dostizheniq celej pribyl'nosti i udowletworeniq potrebnostej pacientow.