{"product_id":"impegno-organizzativo-e-prestazioni-individuali-sul-lavoro-von-anderson-nzalanzo-k","title":"Impegno organizzativo e prestazioni individuali sul lavoro.","description":"\u003cp\u003eGli studi sulla gestione delle risorse umane hanno dimostrato per molti anni che gli atteggiamenti sul lavoro sono determinanti molto importanti per l'efficacia e l'efficienza di un'organizzazione. Nell'elenco di queste pratiche, diversi autori insistono sulle pratiche HRM che derivano da una strategia di riduzione dei costi (pratiche di pensionamento, benefici per i dipendenti, organizzazione del lavoro, retribuzione e cambiamento organizzativo) e su quelle che derivano da una strategia di valore aggiunto (informazione, nuovo ruolo, formazione\/sviluppo, mobilità, stile di lavoro, ecc,) formazione\/sviluppo, mobilità, stile manageriale, valutazione delle prestazioni, gestione delle carriere) Da questo punto di vista, vale la pena notare che queste pratiche hanno una particolare influenza su due atteggiamenti sul lavoro, che a loro volta sembrano avere effetti molto positivi sul cambiamento e sullo sviluppo organizzativo. Si tratta della soddisfazione lavorativa e dell'impegno.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786206279914\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9786206279914","offer_id":47003890155845,"sku":"9786206279914","price":60.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/b8519b2d-dad8-4481-838e-94bd2ad4387d.jpg?v=1758607102","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/impegno-organizzativo-e-prestazioni-individuali-sul-lavoro-von-anderson-nzalanzo-k","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}