{"product_id":"human-resource-management-probleme-bei-der-adaption-fremder-hrm-praktiken-und-alternativen-von-alexander-danisch","title":"Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Management of human resources II, Sprache: Deutsch, Abstract: ,Human Resource Management' - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Sprache\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eoftmals als Synonym für Personalmanagement verwendet wird. Doch auch der\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBegriff ,Personalmanagement' zeugt nicht unbedingt von deutscher Herkunft. Eher\u003c\/p\u003e\u003cp\u003esollte der Terminus ,Personalwesen' gewählt werden. Doch wie kommt es, dass wir\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ebestimmte Ausdrucksweisen aus fremden Ländern und Kulturen übernehmen, obwohl\u003c\/p\u003e\u003cp\u003euns der eigene Wortschatz Möglichkeiten darlegt konkrete Sachverhalte auszudrücken?\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMöglicherweise gibt es Bedeutungsunterschiede zwischen unserem ursprünglichen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVerständnis eines Begriffes und dem entliehenen Wort aus einer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFremdsprache.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSo wird ,Human Resource Management' (HRM) einerseits als allgemeiner\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBegriff für jegliche Herangehensweise von Management benutzt, also als ein Synonym\u003c\/p\u003e\u003cp\u003efür Personalmanagement oder Personalwesen, andererseits bezieht er sich auf\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eeine spezifische Form der Annäherung an das Personal. Beide Arten der Begriffsbestimmung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003esind vertretbar, werden verwendet und haben ihre Vorzüge sowie ihre\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGrenzen (Storey 2007, S. 6). Diese Abhandlung befasst sich mit der zweiten Variante.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDies wirft jedoch weitere Fragen auf. Wieso setzen wir bestimmte Personalstrategien\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eanderer Nationen ein, welche sich unter anderen Kontextbedingungen entwickelt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ehaben, obwohl wir auf eigene zurückgreifen können, die den Vorteil haben,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edass sie innerhalb der eigenen Begleitumstände gewachsen sind? Welche Probleme\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekönnte eine Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen mit sich bringen? [...]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656532910\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656532910","offer_id":39446549692509,"sku":"9783656532910","price":18.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/cd587cee-6b8d-4f65-a431-ec398c6dcdee.jpg?v=1778049756","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/human-resource-management-probleme-bei-der-adaption-fremder-hrm-praktiken-und-alternativen-von-alexander-danisch","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}