{"product_id":"gefahr-von-fehlbeurteilungen-im-assessment-center-durch-die-beobachter-von-erna-fischer","title":"Gefahr von Fehlbeurteilungen im Assessment-Center durch die Beobachter","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,4, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Allein in Deutschland werden jährlich Millionen von Personal-entscheidungen getroffen, bei denen  Unternehmen viel Energie und Finanzmittel in die systematische Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter und Führungskräfte investieren.  Nachstehende Tabelle zeigt beispielhaft die mit der Personalbesetzung entstehenden Kosten, die sich gerade für Positionen im Management-Bereich in Höhen bis zu 100.000 ¿ bewegen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e  \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAbbildung 1\/\/Recruitment Kosten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ehttp:\/\/www.work-and-life.de\/aktuelles\/CBC.pdf\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIn der Personalauswahl ist es wichtig, einen Fit herzustellen, d.h geeignete  Positionen mit geeigneten Mitarbeitern zu besetzen, um deren emotionale Bindung an das Unternehmen sicher zu stellen. Nach einer Studie aus dem Jahr 2010 der Gallup Gmbh, bei der deutschlandweit 1920 Arbeitnehmerinnen zu ihre emotionalen Bindung an ihr Unternehmen befragt wurden,  betragen die volkswirtschaftlichen Kosten aufgrund innerer Kündigung zwischen 121,8 und 125,7 Milliarden Euro jährlich. Während nur 13% der Arbeitnehmer eine hohe emotionale Bindung aufweisen, hat bereits jeder fünfte Arbeitnehmer (21%) innerlich gekündigt. Innere Kündigungen führen zu Fehlzeiten aufgrund von Krankheit mit jährlichen  Kosten in Höhe von 3,7 Milliarden Euro  für die Deutsche Wirtschaft. (vgl. Strasser und Strasser, Studie Gallup GmbH 2011)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eImmer wichtiger werden daher für Unternehmen engagierte, leistungsmotivierte, sich mit dem Unternehmen identifizierende Mitarbeiter und  Führungskräfte um im Wettbewerb bestehen zu können. Um die Einstellung ungeeigneter Bewerber (Alpha-Fehler) zu minimieren, müssen deren individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten möglichst objektiv erfasst werden. Bei der richtigen Auswahl und Platzierung helfen Personalauswahlverfahren, wie sie schon im Jahr \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1100 v. Chr. von der chinesischen Regierung mit ihren Staatsbeamten durchgeführt wurden. (EIGD 2\/H, S.5-6). Das AC ermöglicht aufgrund der unterschiedlichen Aufgabenstruktur eine tiefergehende Beurteilung der Bewerber. Beurteilungsfehler beeinflussen jedoch die Validität der Untersuchung und vermindern  die prognostische Validität, was bei den hohen Kosten und dem hohen Aufwand in der Durchführung auf der Unternehmensseite zu gravierenden finanziellen Schäden führen kann. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAuch der Bewerber wird unzufrieden sein durch  Über- oder Unterforderung, wenn er falsch oder an der ungeeigneten Position eingesetzt wird.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656351856\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656351856","offer_id":39446455517277,"sku":"9783656351856","price":17.99,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/1fd42937-5e2a-4f00-a66c-f0d4f49c5421.jpg?v=1777959523","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/gefahr-von-fehlbeurteilungen-im-assessment-center-durch-die-beobachter-von-erna-fischer","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}