{"product_id":"fuhren-mit-konfliktkompetenz-von-florian-trost","title":"Führen mit Konfliktkompetenz","description":"\u003cp\u003eBachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Industriebetriebslehre, Note: 1,7, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskräfte werden kontinuierlich mit Konflikten konfrontiert. Sie sind integraler Bestandteil jeglichen Zusammenlebens. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMenschen mit unterschiedlichen Werten, Zielen und Verhaltensweisen treffen aufeinander. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSeien es persönliche Abneigungen gegen Mitarbeiter oder sachliche Zielkonflikte, organisatorische Missstände, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKonflikte können Potenziale, Kreativität und Innovationen freisetzen. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSie können Probleme, Fehler und Irrtümer an die Oberfläche bringen, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ediese sichtbar machen und damit zu Qualitätsverbesserungen führen. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKonflikte sind potenzielle Impulse für Veränderungen und Verbesserungen. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSie werden dann zur Energieressource, wenn die positiven Aspekte in den Vordergrund rücken. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Sicherung der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist in hohem Maße gebunden an die Kompetenz jeder Führungskraft, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003edieses Potenzial für Weiterentwicklung zu nutzen. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKonflikte - gelöst oder ungelöst - im beruflichen Alltag spiegeln den Zustand, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie Lernfähigkeit und die Innovationskompetenz der Organisation wider. Dabei entscheidend ist, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eden Konflikt zu verstehen, als Suche der Organisation nach besseren Möglichkeiten für das Notwendige, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eals Aufforderung zur gemeinsamen Reflexion und als Prozess, der seine Lösung bereits im Visier hat.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAuf diesem Gedankengang soll die Arbeit aufbauen. Es wird versucht, Führungskompetenzen herauszuarbeiten, \u003c\/p\u003e\u003cp\u003edie der Führungskraft ein Handwerkszeug an die Hand geben, um vorbereitet in Konfliktsituationen agieren zu können. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDabei richtet sich die Arbeit an Führungskräfte mit Personalverantwortung und hat zum Ziel, die entsprechend notwendigen Kompetenzen in der Konfliktbewältigung aufzubauen bzw. weiter zu entwickeln.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDazu wird vorerst auf die Mediation eingegangen und die einzelnen Phasen zum besseren Verständnis umfangreich in Zusammenhang gestellt. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDanach werden die Eigenschaften und Erscheinungsformen von Konflikten dargelegt. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAufgrund der Relevanz zum Verständnis über die Abläufe von Änderungsprozessen in Unternehmungen wird auf den Wandel in Unternehmungen eingegangen. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNach einer Darstellung der Grundlagen der Personalführung wird im Anschluss herausgearbeitet, in wie weit Analogien \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekooperativer Führung als Führungsstil mit Mediationskompetenz im Führungsalltag auftreten.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640573264\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783640573264","offer_id":39441127997533,"sku":"9783640573264","price":42.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/6ee18ced-28ff-4df3-92b9-fe243b88649e.jpg?v=1777696760","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/fuhren-mit-konfliktkompetenz-von-florian-trost","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}