{"product_id":"frauen-in-fuhrungspositionen-hemmnisse-und-perspektiven-von-petra-schmelzer","title":"Frauen in Führungspositionen","description":"\u003cp\u003eInhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eI.Einleitung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eII.Die Situation von Managerinnen in deutschen Unternehmen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Status quo \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegmentierung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1Primärer und sekundärer Arbeitsmarkt \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2Das ?weibliche Arbeitsvermögen? \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.3Sozialisationsorientierte Perspektive \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.Karrierefrauen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1Grundvoraussetzungen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2Frauen wollen nach oben \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3Wie karriereorientierten Frauen das Leben schwer gemacht wird \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3.1Zugangsdiskriminierung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3.2Aufstiegsdiskriminierung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3.3\"Token\"-Situation \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.Warum Frauen resignieren \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.Die Macht der Gewohnheit: Männliche Seilschaften \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.1Kumpanei \/ Vetternwirtschaft: Informelle Netzwerke \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.2Diskriminierung der Frau als Machtträger \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.2.1Gruppendynamik \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.2.2Ängste der Männer \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea)Angst vor Machtverlust \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb)Angst vor Statusverlust \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec)Angst vor der weiblichen Kompetenz \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5.2.3männliche Diskriminierungsmechanismen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e6.Zusammenfassung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIII.Sozialisation von Frauen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Vergleich Männer \/ Frauen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1Intelligenz \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2Vorbehalte gegen Frauen in Führungspositionen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.1Geschlechterrollen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.2Geschlechterstereotypen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea)?Frauen können gar nicht führen? \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb)?Frauen sind nicht leistungsfähig? \u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec)?Es lohnt sich nicht, in weibliche Führungskräfte zu investieren? \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3Konkurrenzverhalten \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3.1Männliches Konkurrenzverhalten \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3.2Weibliches Konkurrenzverhalten \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.4Die Managerin als soziale Außenseiterin \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.4.1Fehlende soziale Anerkennung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.4.2Das Bienenköniginsyndrom \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Der weibliche Hintergrund \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1Rollenkonflikt Familie\/Beruf: Weibliche Identität \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.1Weibliche Identität \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.2Sozialisation in der Familie \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1.3Rollenkonflikt \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2Selbstblockaden \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.1Kausalattribuierung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2Erlernte Hilflosigkeit \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.3Selfulfilling Prophecy \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.3Self-Promotion \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4Frauenspezifische Probleme mit der Macht \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.Zusammenfassung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIV.Perspektiven für den Wandel \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Voraussetzungen für die Akzeptanz von Frauen im Management \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1Gesellschaftlicher Wertewandel \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2Double Career Couples \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3Warum Frauen in Führungspositionen? \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.4Frauenförderung durch Organisationsentwicklung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.4.1Unternehmenskultur \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.4.2Individualisierung und Integration \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.4.3Organisationales Lernen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Förderungsmaßnahmen für weibliche Führungskräfte \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1Quotenregelung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2Arbeitszeitregelungen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.1Flexible Arbeitszeit \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.2Teilzeit \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2.3Job sharing \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.3Planung der Familienphase \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4Sonstiges \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.1Spezielle Führungsseminare für Frauen \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.4.2Weibliche Netzwerke \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.Zusammenfassung \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eV.Fallstudien \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVI.Ausblick: Zusammenfassendes [¿]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783838637020\"\u003e\u003ch3\u003eHemmnisse und Perspektiven\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783838637020","offer_id":39459852157021,"sku":"9783838637020","price":38.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/63cff658-00e7-4914-ba12-c510c89a6054.jpg?v=1782540428","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/frauen-in-fuhrungspositionen-hemmnisse-und-perspektiven-von-petra-schmelzer","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}