{"product_id":"estilos-de-gestion-de-conflictos-de-los-directores-de-centros-publicos-von-amelita-abalos","title":"Estilos de gestión de conflictos de los directores de centros públicos","description":"\u003cp\u003eEl conflicto es una parte omnipresente de la cultura grupal y organizativa, y un conflicto grupal no gestionado puede ser muy caótico. Al mismo tiempo, la ausencia de conflicto indica o tiene como resultado la apatía. Por lo tanto, el objetivo de los administradores y los grupos no debe ser necesariamente evitar el conflicto, sino utilizarlo como medio para crear una atmósfera de grupo más positiva. Sin embargo, Hersey (10:87) ha dicho que el aumento de la aceptación y la gestión de los conflictos de grupo requiere que también aumente el liderazgo eficaz. En consecuencia, conflicto y liderazgo son inseparables. Las funciones importantes del liderazgo determinan si un grupo trabajará unido, aceptará mejoras e intentará desarrollar mejores formas de hacer un trabajo. Rutherford (19:210) ha escrito que el conocimiento de las habilidades de gestión de conflictos es muy vital para quienes desempeñan funciones de liderazgo y es una \"parte integral de la eficacia del liderazgo\".\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9786206304487\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9786206304487","offer_id":46947845144901,"sku":"9786206304487","price":51.9,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/721316d7-5682-4375-ad2b-34551b83be5a.png?v=1758691107","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/estilos-de-gestion-de-conflictos-de-los-directores-de-centros-publicos-von-amelita-abalos","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}