{"product_id":"erfolgreiche-veranderung-von-unternehmenskultur-von-gabriela-oprotkowitz","title":"Erfolgreiche Veränderung von Unternehmenskultur","description":"\u003cp\u003eInhaltsangabe:\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eInhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEinleitung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.Unternehmen und Kultur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1Begriffsklärung und Gedankengebäude\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1.1Unternehmen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1.2Kultur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.1.3Unternehmenskultur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2Aspekte der Unternehmenskultur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.1Werte, Normen und Symbole\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.2Entstehung und Sozialisation\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.3Wandlungsfähigkeit und Vergangenheitsorientierung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.4Funktionen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.5Macht und zweckrationales Handeln\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.6Empirische Bewertbarkeit\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.7Typologien und Erfaßbarkeit\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.8Subkulturen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.2.9Erfolgsfaktor oder ?Hemmschuh??\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3Begriffseinordnung von Unternehmenskultur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3.1Unternehmensphilosophie und Leitbild\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3.2Unternehmensethik\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3.3Strategie und Struktur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3.4Organisations- und Betriebsklima\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1.3.5Organisationsentwicklung und Organisationslernen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.Veränderbarkeit der Unternehmenskultur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.1Funktionalistischer Ansatz\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.2Interpretativer Ansatz\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e2.3Integrativer Ansatz\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.Veränderung von Unternehmenskultur\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.1Form der Veränderung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.2Anlässe und Rahmenbedingungen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.3Interessen und Ziele\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.4Gefahrenpotentiale und Kritikpunkte\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3.5Umdenken als Voraussetzung - Voraussetzungen für ein Umdenken\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.Gestaltung des Kulturwandels\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1Gestaltungsmöglichkeiten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1.1Neues Führungsverständnis\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1.2Personalpolitik\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1.3Offene Kommunikation und direkte Information\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1.4Partizipation und Vertrauen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1.5Mitbestimmung und Partnerschaft\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1.6Weiterbildung und Qualifizierung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.1.7Flexibilisierung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2Gestaltungsprozeß\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2.1Weiche und harte Faktoren\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2.2Bewußtwerdung und Sensibilität\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2.3Komplexität und Dynamik\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2.4Widerstand und Konflikte\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4.2.5Vom ?Ist? zum ?Soll?\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSchlußbemerkung\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLiteraturverzeichnis\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783838636566\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783838636566","offer_id":39448351637597,"sku":"9783838636566","price":38.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/2ff4e0a8-70a6-42a4-b1ed-d613908beb21.jpg?v=1746691471","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/erfolgreiche-veranderung-von-unternehmenskultur-von-gabriela-oprotkowitz","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}