{"product_id":"entscheidungsanomalien-und-ihre-bedeutung-fur-das-personalmanagement-von-timo-bader","title":"Entscheidungsanomalien und ihre Bedeutung für das Personalmanagement","description":"\u003cp\u003eMasterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.5, Universität Basel (Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ)), Veranstaltung: Masterarbeit in der Abteilung Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Ökonomen befassen sich seit jeher mit der Motivation menschlichen Verhaltens.3 Das\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eökonomische Verhaltensmodell unterstellt, dass Individuen durch rationales Verhalten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egekennzeichnet sind, d. h. stets auf den ökonomischen Vorteil bedacht sind und ihren Nutzen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003emaximieren.4 Die bei ökonomischen Analysen vorherrschende Entscheidungstheorie ist die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eErwartungsnutzentheorie (EUT), die durch von Von Neumann\/Morgenstern (1944) erstmalig\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eaxiomatisch fundiert wurde. Anhand empirischer Untersuchungen kann festgestellt werden,\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edass Individuen auf systematische Weise gegen Standardannahmen derselben verstossen. Die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEUT scheint demnach nicht in der Lage zu sein, tatsächliches Entscheidungsverhalten\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eausreichend beschreiben zu können.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Prospekt-Theorie von Kahneman\/Tversky (1979) stellt ein Alternativkonzept dar und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekann als Versuch interpretiert werden, die empirisch beobachteten Verhaltensanomalien durch\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezusätzliche Annahmen erklären zu können.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIm Rahmen dieser Arbeit stehen folgende Fragestellungen im Zentrum: \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e¿ Inwieweit weicht tatsächlich motiviertes Verhalten von rationalem Verhalten im Sinne\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eder Erwartungsnutzentheorie ab? Wie können diese anomalen Verhaltensweisen auf\u003c\/p\u003e\u003cp\u003epersonalwirtschaftliche Fragestellungen übertragen werden? \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e¿ Welche Konsequenzen und Implikationen können aus den Entscheidungsanomalien\u003c\/p\u003e\u003cp\u003efür das Personalmanagement gefolgert werden, d. h. welche Chancen und Risiken\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eergeben sich aus den anomalen Verhaltensweisen für das Personalmanagement?\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWelche konkreten Handlungsempfehlungen können unter Bezugnahme der Prospekt-\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTheorie abgeleitet und begründet werden?\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783656050735\"\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Libri","offers":[{"title":"Softcover - 9783656050735","offer_id":39444891697245,"sku":"9783656050735","price":47.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/a3b1a843-6fca-40a0-a862-39683bef1aab.jpg?v=1777872279","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/entscheidungsanomalien-und-ihre-bedeutung-fur-das-personalmanagement-von-timo-bader","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}