{"product_id":"employer-branding-von-julia-braunschweig","title":"Employer Branding","description":"\u003cp\u003eStudienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,3, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Betriebswirtschaft stehen quantifizierbare Messgrößen als Grundlage für operative und\u003c\/p\u003e\u003cp\u003estrategische Entscheidungen im Mittelpunkt. Grund dafür ist die Tatsache, dass sich\u003c\/p\u003e\u003cp\u003equantitative Sachverhalte unmittelbar messen lassen und somit eine objektive\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEntscheidungsgrundlage bieten.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Bedeutung qualitativer Aspekte hingegen kann erst durch eine Beurteilung messbar\u003c\/p\u003e\u003cp\u003egemacht werden, die im Vergleich zu betriebswirtschaftlichen Kennzahlen einen subjektiven\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCharakter hat. Die Herausforderung, auf Basis qualitativer Daten zu Entscheidungen zu\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ekommen, ist im Personalbereich von besonderer Relevanz, da sich vor allem in diesem\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBereich deutliche Wettbewerbsvorteile durch die Betrachtung von schwer quantifizierbaren\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eThematiken erzielen lassen. Denn ¿nicht alles, was zählbar ist, zählt. [Und] nicht alles, was\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ezählt, ist zählbar. ¿\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Zielsetzung dieser Arbeit besteht darin, am Beispiel des Employer Brandings\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eaufzuzeigen, dass sich die Auseinandersetzung mit qualitativen Sachverhalten für\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUnternehmen langfristig lohnt und daher nicht vernachlässigt werden sollte.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDen einführenden Erläuterungen zum Begriff Employer Branding und dessen Zielen folgt die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBetrachtung der Arbeitsmarktentwicklung. Aus der hierbei aufgezeigten Entwicklung ergibt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003esich die Notwendigkeit, sich mit dem Thema Employer Branding tiefgehend zu befassen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKapitel 3 widmet sich der Wirkungsweise des Employer Brandings. Dabei wird zunächst die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBedeutung des Humankapitals für ein Unternehmen herausgestellt. Es folgen die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNotwendigkeit und der Ablauf einer Arbeitgeberpräferenzbildung als Antwort auf den\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eArbeitskräftemangel. Anschließend werden die Parallelen zur Produktmarkenbildung und die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003edamit in Verbindung zu setzende Vorgehensweise bei der Implementierung einer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eArbeitgebermarke erläutert. In Kapitel 4 werden die erzielbaren Wettbewerbsvorteile für ein\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUnternehmen anhand der Aspekte Mitarbeitergewinnung und -bindung dargestellt. Die\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eabschließende Betrachtung dient der Darstellung der Corporate Identity als notwendige\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVoraussetzung für ein erfolgreiches Employer Branding.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e[...]\u003c\/p\u003e\u003cdiv class=\"aw-variant-hidden-subtitle-div\" id=\"aw-variant-subtitle-9783640303137\"\u003e\u003ch3\u003eDie Bedeutung von schwer quantifizierbaren Personalthemen am Beispiel der Arbeitgebermarkenbildung\u003c\/h3\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Autorenwelt Shop","offers":[{"title":"Softcover - 9783640303137","offer_id":59018309828933,"sku":"9783640303137","price":17.95,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0940\/0622\/files\/73461_7d01bca0-d8e0-4aa2-bde3-248dbca2dc21.jpg?v=1787892596","url":"https:\/\/shop.autorenwelt.de\/products\/employer-branding-von-julia-braunschweig","provider":"Autorenwelt Shop","version":"1.0","type":"link"}